lunes, 10 de agosto de 2026
La Justicia frenó parte de la reforma laboral
Una cautelar suspendió disposiciones que afectaban el convenio colectivo de los trabajadores del espectáculo y garantizó su plena vigencia.
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 77 suspendió cautelarmente la aplicación de distintos artículos de la reforma laboral y de sus decretos reglamentarios en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14, tras una presentación realizada por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina (SUTEP). La resolución garantiza además que todas las cláusulas del convenio mantengan su plena vigencia y exigibilidad mientras se tramite la causa y hasta que se dicte una sentencia definitiva.
La decisión fue adoptada en el marco de una acción declarativa promovida por el sindicato contra la Cámara Argentina de Exhibidores Multipantallas (CAEM). El planteo cuestionó modificaciones introducidas por el Gobierno nacional que afectan aspectos centrales del régimen de negociación colectiva, entre ellos la ultraactividad de los convenios, los aportes y contribuciones sindicales y la composición de la remuneración.
La ultraactividad permite que las cláusulas de un convenio colectivo continúen vigentes una vez vencido su plazo y hasta que sean reemplazadas por un nuevo acuerdo. Se trata de una herramienta central del sistema de relaciones laborales porque impide que el vencimiento formal de un convenio elimine derechos conquistados previamente por los trabajadores mientras se desarrolla una nueva negociación.
La normativa cuestionada buscó limitar ese principio y establecer topes sobre aportes y contribuciones destinados a las organizaciones sindicales. También introdujo modificaciones sobre la base utilizada para determinados cálculos remuneratorios, excluyendo conceptos como el Sueldo Anual Complementario y las horas extraordinarias.
Al analizar el pedido cautelar, el juzgado puso bajo examen la compatibilidad de esas modificaciones con el régimen de libertad sindical y negociación colectiva. Según destacó el pronunciamiento difundido tras conocerse la resolución, las limitaciones cuestionadas carecen de antecedentes en el sistema argentino de relaciones colectivas del trabajo y fueron objetadas a la luz de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), vinculados con la libertad sindical y el derecho de sindicación y negociación colectiva.
Otro de los elementos considerados fue el impacto económico que podría provocar la aplicación inmediata de las disposiciones cuestionadas. La resolución advirtió sobre la posibilidad de un perjuicio significativo para la organización gremial y, consecuentemente, para las prestaciones sociales, asistenciales, mutuales y de capacitación que sostiene para sus afiliados.
La medida cautelar adquiere así una dimensión que trasciende el conflicto entre el SUTEP y la cámara empresaria. La discusión judicial alcanza dos pilares históricos del modelo sindical argentino: la continuidad de los derechos establecidos mediante convenios colectivos y la autonomía de las organizaciones de trabajadores para sostener económicamente su actividad y las prestaciones que brindan.
La Confederación Argentina de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines (CATE) celebró la resolución y respaldó la estrategia judicial impulsada por el SUTEP. “Cuando se ataca la ultraactividad de un convenio o el financiamiento de una organización gremial, se ataca la capacidad de todo el movimiento obrero de sostener sus conquistas”, sostuvo la organización.
El pronunciamiento se inscribe en una disputa más amplia entre las organizaciones sindicales y el Gobierno de Javier Milei por las modificaciones introducidas al régimen laboral argentino. Desde el comienzo de la gestión libertaria, distintos capítulos de su programa de flexibilización fueron llevados ante los tribunales por sindicatos que denunciaron afectaciones a derechos laborales y colectivos reconocidos por la legislación nacional y los convenios internacionales suscriptos por la Argentina.
Mientras continúe el proceso judicial, las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14 conservarán plena vigencia. La resolución del Juzgado del Trabajo N° 77 establece de ese modo un límite cautelar a la aplicación de la reforma en ese ámbito y preserva las condiciones colectivas existentes hasta que la Justicia resuelva la cuestión de fondo.
