ASIJEMIN alcanzó un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores de la empresa Vicuña. El incremento se aplicará en dos tramos y regirá hasta fines de agosto, en el marco de las negociaciones impulsadas por el sindicato junto a la FETIA-CTA.

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa minera Vicuña obtuvieron una mejora salarial acumulada del 16,55% tras el acuerdo alcanzado por la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), en una negociación que fue destacada por la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, los Servicios y Afines (FETIA-CTA), conducida por Pedro Wasiejko.

El entendimiento fue resultado de las conversaciones encabezadas por el secretario general de ASIJEMIN, Marcelo Menna, quien además integra la Mesa Nacional de la federación. El acuerdo establece una actualización salarial en dos etapas: un incremento del 11% a partir del 1° de mayo sobre los haberes correspondientes al mes de abril y una segunda suba del 5% desde el 1° de julio calculada sobre los salarios de junio. La aplicación sucesiva de ambos porcentajes determina una mejora acumulada del 16,55%.

La vigencia del convenio se extenderá hasta el 31 de agosto de 2026 y representa un nuevo paso en la estrategia de negociación colectiva impulsada por la organización sindical para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores de uno de los sectores productivos más dinámicos de la economía argentina. En un contexto atravesado por la persistencia de tensiones inflacionarias y la discusión sobre los ingresos, el acuerdo busca garantizar una recomposición salarial que permita acompañar la evolución del costo de vida.

Desde FETIA-CTA resaltaron además el papel que cumple ASIJEMIN dentro de la estructura federativa. La organización minera cuenta con representación en la conducción nacional de la federación a través de Carla Costabile, secretaria adjunta de FETIA y dirigente del sindicato, lo que fortalece la articulación entre ambas entidades en la defensa de los derechos laborales y las condiciones de trabajo en la actividad minera.

El secretario general de FETIA-CTA, Pedro Wasiejko, destacó el resultado alcanzado y subrayó la importancia de la organización sindical como herramienta para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. “Este acuerdo demuestra que la organización sindical y la negociación colectiva siguen siendo herramientas fundamentales para defender el salario de los trabajadores”, afirmó el dirigente al referirse al entendimiento logrado con la empresa.

Asimismo, Wasiejko felicitó a los representantes gremiales que participaron de las negociaciones y remarcó que el incremento salarial permite fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores mineros. También sostuvo que el acuerdo reafirma la relevancia de las organizaciones sindicales en sectores considerados estratégicos para el desarrollo productivo y económico del país.

La minería se consolidó en los últimos años como una de las actividades con mayor potencial de generación de divisas, empleo e inversiones. En ese escenario, las discusiones paritarias adquieren una importancia central para garantizar que el crecimiento del sector también se traduzca en mejores condiciones laborales y salariales para quienes desempeñan tareas en una actividad caracterizada por su alta complejidad técnica y exigencia operativa.

Con este nuevo acuerdo, ASIJEMIN suma una nueva negociación exitosa dentro de una rama productiva clave para la economía nacional, ratificando el papel de la negociación colectiva como instrumento para la defensa de los ingresos y los derechos de los trabajadores.