sábado, 15 de agosto de 2026
La UOM alcanzó un acuerdo salarial para los trabajadores siderúrgicos
La paritaria de la Rama 21 establece dos recomposiciones del 6% y permitirá actualizar desde enero los básicos de una actividad que llevaba más de dos años sin cerrar una nueva escala salarial.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un acuerdo paritario para los trabajadores y trabajadoras de la Rama 21, correspondiente a la actividad siderúrgica, después de una extensa negociación con la Cámara Argentina del Acero. El entendimiento contempla una recomposición salarial no remunerativa del 6% para agosto, septiembre y octubre y un segundo incremento del 6%, no acumulativo, para noviembre y diciembre.
El acuerdo adquiere especial relevancia por el prolongado período que atravesó la negociación siderúrgica. La discusión formal había sido retomada en julio luego de aproximadamente dos años de interrupción, con participación de representantes sindicales y de la Cámara Argentina del Acero, que nuclea a las principales compañías de la actividad.
Durante ese período, los trabajadores de empresas como Ternium y Acindar permanecieron sin una escala surgida de un acuerdo paritario desde junio de 2024. Entre julio de ese año y abril de 2025 las empresas abonaron sumas no remunerativas y, posteriormente, comenzaron a aplicar anticipos remunerativos a cuenta de un eventual entendimiento, pero sin que existiera una nueva pauta salarial acordada entre las partes.
Según informó la UOM, el entendimiento alcanzado ahora establece además que los nuevos salarios básicos de convenio comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2027. De esta manera, la organización sindical busca normalizar la estructura salarial de una rama que reúne a trabajadores de algunas de las principales compañías siderúrgicas del país.
Otro punto del acuerdo contempla las diferencias salariales acumuladas con anterioridad al 1° de agosto. En esos casos se instrumentará un bono compensatorio cuyo monto y modalidad deberán resolverse en cada empresa, de acuerdo con las situaciones particulares existentes.
La negociación de la Rama 21 había vuelto formalmente a la mesa paritaria a fines de julio. En representación de la UOM participaron delegados de distintas seccionales, entre ellas Capital Federal, Cañada de Gómez, Quilmes, La Plata, San Nicolás y Villa Constitución, mientras que por el sector empresario intervinieron representantes de la Cámara Argentina del Acero. Las primeras reuniones no habían permitido alcanzar un entendimiento y las partes continuaron negociando durante las semanas siguientes.
La reapertura de la discusión salarial se produjo además en un escenario complejo para la siderurgia y para el conjunto de la industria nacional, atravesado por la caída de la actividad, el deterioro del mercado interno y una mayor presión de productos importados. Durante las negociaciones anteriores, las propias empresas habían reconocido entre los problemas del sector la caída de los volúmenes de venta, el incremento de los costos productivos y la competencia de bienes importados.
Con el nuevo entendimiento, la UOM logra finalmente establecer una pauta común para la Rama 21 y encaminar la recuperación de una escala convencional que había quedado congelada durante más de dos años. El acuerdo representa así un paso relevante para ordenar los salarios de los trabajadores siderúrgicos en un contexto marcado por la pérdida de poder adquisitivo y las dificultades que atraviesa la producción industrial argentina.
